Osnovan 1906. godine u Meksiku, CEMEX je vodeći globalni proizvođač građevinskog materijala, s gotovo 42.000 zaposlenika. Kroz svoju poslovnu mrežu proizvodi, distribuira i prodaje visokokvalitetni cement, beton, agregat i vezane građevinske materijale u više od 50 zemalja svijeta te njeguje trgovinske odnose s preko 100 zemalja.

Na hrvatsko tržište CEMEX je stigao 2005. godine preuzimanjem britanske RMC Grupe, a time i tadašnjeg Dalmacijacementa. Tom akvizicijom CEMEX postaje vodeći proizvođač cementa u regiji koja obuhvaća Hrvatsku, Bosnu i Hercegovinu te Crnu Goru, kao i na brojnim europskim tržištima. CEMEX Hrvatska d.d. je od 2008. godine u stopostotnom vlasništvu tvrtke CEMEX Investments Limited. CEMEX ispunjava globalne potrebe graditeljstva radeći na dobrobit svojih kupaca i lokalnih zajednica širom svijeta, stavljajući naglasak na neprestani napredak i doprinos održivoj budućnosti.

Naš portfelj

CEMEX Hrvatska vodeći je regionalni proizvođač cementa s godišnjim kapacitetom proizvodnje većim  od 2,6 milijuna tona te s bogatom paletom proizvoda koji zadovoljavaju potrebe i najzahtjevnijih  projekata. Prepoznatljivost i kvaliteta osnovne su značajke stoljetne tradicije proizvodnje cementa na području Kaštelanskog zaljeva.

CEMEX-ovi uvrećani cementi Dalmacijacement Ultimo, Strukto, Optimo, Bijeli i Sulfacem S prvi su izbor kupaca u regiji. Naši rasuti cementi ugrađeni su u velik broj značajnih građevinskih pothvata u Hrvatskoj, regiji, ali i u brojnim drugim zemljama u koje izvozimo naše proizvode. Kako bismo klijentima osigurali cjelovita građevinska rješenja, nudimo i najkvalitetniji beton na tržištu. Kvalitetu naših procesa i proizvoda potvrđuje i Povelja kvalitete Hrvatskog društva za kvalitetu.

Stvaranje vrijednosti

U CEMEX-u dijelimo zajedničku viziju: graditi bolju budućnost za naše zaposlenike, kupce, dioničare, dobavljače i zajednice u kojima živimo i poslujemo. Svakog dana dolazimo na radna mjesta želeći razvijati i isporučivati visokokvalitetne, održive građevinske proizvode te inovativna rješenja za gradnju koja nadmašuju očekivanja naših kupaca i zadovoljavaju rastuće potrebe društva.

Naša misija je stvoriti održivu vrijednost osiguravanjem vodećih proizvoda i rješenja u industriji kako bismo zadovoljili građevinske potrebe kupaca širom svijeta.

NAŠE VRIJEDNOSTI

Naše vrijednosti definiraju karakter tvrtke jednako kao i proizvodi i usluge koje predstavljaju robnu marku CEMEX. Ovo su vrijednosti koje čine temelj naše organizacije:

Jamčenje sigurnosti – Sigurnost je za nas pitanje osobne odgovornosti pa jedni druge držimo odgovornima za ponašanje na siguran način, kojim jamčimo da ništa ne bude važnije od zdravlja i sigurnosti naših ljudi, kooperanata i zajednica u kojima poslujemo.

Usredotočenost na kupce – Izgrađujemo prisnije odnose s kupcima, po čemu se izdvajamo od konkurencije. Razumijemo njihove potrebe i pružamo im kvalitetna rješenja.

Razvoj izvrsnosti – Naša strast za poslom koji obavljamo potiče nas da nadmašujemo očekivanja, da se kontinuirano potičemo na poboljšanje i nikada se ne zadovoljavamo “dovoljno dobrim”.

Poslovanje kao Jedan CEMEX – Primjena globalnog znanja na lokalnim tržištima naša je konkurentska prednost. Globalno razmjenjujemo ideje kako bismo uvećali naše lokalne doprinose.

Djelovanje s integritetom – Pošteni smo i transparentni u svim oblicima suradnje. Ispunjavamo svoje obveze i izvršavamo ono što smo obećali brinući za svoje ljude, lokalne zajednice i prirodne resurse.

Održivi razvoj

Održivost smatramo jedinim sigurnim načinom poslovanja. To podrazumijeva upravljanje rizicima i prilikama te koordinaciju okolišnih, društvenih i financijskih zahtjeva koji se oslanjaju na čvrst upravljački okvir. Naši su ciljevi održivosti osmišljeni s ciljem jačanja pozitivnog okolišnog, društvenog i ekonomskog utjecaja CEMEX-a te doprinosa stvaranju bolje i održive budućnosti za sve. To podrazumijeva upravljanje rizicima i prilikama te koordinaciju okolišnih, društvenih i financijskih zahtjeva koji se oslanjaju na čvrst upravljački okvir. Održivost je ugrađena u CEMEX-ovu strategiju i kao takva je povezana sa svim funkcijama u našim poslovnim aktivnostima.

Zdravlje i sigurnost - snažno smo opredijeljeni postizanju i održavanju stope od nula ozljeda na radu zauvijek.

Održiva gradnja - potičemo korištenje cementa i betona kao prirodnog izbora za trajnu, otpornu i održivu gradnju.

Kružna ekonomija - ugrađujemo načela pametnog gospodarenja resursima u naše poslovanje.

Klimatske promjene - desetljećima radimo na umanjivanju i izbjegavanju vlastitih ugljičnih emisija i to je prioritet naše strategije održivosti.

Emisije u zrak - ugradili smo kontinuirane sustave praćenja emisija u sve svoje tvornice cementa, no naša je ambicija nadmašiti zakonski propisane obveze.

Biološka raznolikost i vode – ostvarujemo pozitivan utjecaj kad je riječ o našim rudnicima te primjenjujemo planove vodnog upravljanja.

Suradnja sa zajednicama - postavili smo planove uključenja zajednica i želimo pozitivno utjecati na živote što većeg broja ljudi putem naših društvenih strategija.

Iskustvo zaposlenika - jedan od stupova naše poslovne strategije jest cijeniti naše ljude kao našu najveću konkurentsku prednost. Stoga zapošljavamo najbolje i vodimo računa o njima.

Fokus na kupca - naše kupce stavljamo u središte svake aktivnosti i svake odluke, stvarajući za njih najbolje iskustvo poslovanja s nama.

Rad s dobavljačima - implementiramo naš program održivosti dobavljača, koji našu obvezu održivih praksi širi i na naše poslovne partnere.

Etičnost i usklađenost sa zakonom - primjenjujemo program koji podrazumijeva aktivno upravljanje našim Etičkim kodeksom te pojačanu komunikaciju o važnosti ponašanja u skladu sa zakonom.

Zaposlenici kao ključ uspjeha

U CEMEX-u želimo osigurati vrhunsko radno iskustvo za naše zaposlenike, okolinu u kojoj će se uvažavati njihova raznolikost i na najbolji način iskoristiti njihove sposobnosti, snage i puni potencijal. Cijenimo njihove vještine i iskustvo, pomažemo im u razvoju karijere, podupiremo talente i vodimo  računa o individualnim interesima.

Sigurnost i zdravlje zaposlenika

Zdravlje i sigurnost naših zaposlenika, dobavljača i ljudi s kojima surađujemo u našim zajednicama u svakodnevnom poslovanju jedan su od naših najvažnijih prioriteta. Neprekidno radimo na postizanju našeg ultimativnog cilja od nula ozljeda zauvijek. Kontinuirano ulažemo u edukacije i inicijative kojima naglašavamo prakse zaštite zdravlja i sigurnosti na radu.

Organizacija koja uči

Kroz obuku i prilike za razvoj, omogućavamo zaposlenicima stjecanje novih vještina i produbljujemo njihovu stručnost u našim ključnim područjima, uključujući zaštitu zdravlja i sigurnost na radu, usredotočenost na kupca, zaštitu okoliša, razvoj liderstva i uključenje dionika. Zahvaljujući CEMEX-ovoj širokoj globalnoj mreži, zaposlenici tvrtke imaju mogućnost razmjene iskustava s kolegama iz svijeta kroz edukacijske programe na kojima zajednički sudjeluju. Tu je i Sveučilište CEMEX, program koji djeluje globalno kako bi odgovorio na raznolike potrebe naših operacija, podupirući razvoj zaposlenika pružanjem koncepata, praksi i alata potrebnih za primjenu aktivnosti koje su dio naše strategije razvoja.

Razvoj i upravljanje talentima

Profesionalni razvoj potiče se kroz kvalitetno osmišljen program cjeloživotnog obrazovanja na svim razinama te, osim menadžerskih edukacija, uključuje i mogućnost doškolovanja i prekvalifikacije za sve zaposlenike. Identificiramo područja prilika i razvoja, dajući smislenu povratnu informaciju i podržavajući zadržavanje i uključenost zaposlenika. Kontinuirano poboljšavamo procese upravljanja talentima kako bismo se prilagodili našem poslovnom kontekstu i osigurali stvaranje vrijednosti. Njegujemo dinamično okruženje usmjereno na postizanje rezultata u kojem se otvoreni dijalog potiče i nagrađuje. Ispitivanjem stavova zaposlenika prikupljamo, analiziramo i reagiramo na njihova mišljenja kako bismo poboljšali uključenost, življenje naših vrijednosti, osnaženost, predanost i percepciju vodstva.

Njegovanje raznolikosti i uključivosti

Ponosan na raznolikost svojih ljudi, CEMEX je potpisnik Povelje o raznolikosti Hrvatska. Ona se temelji na skupu dobrovoljno prihvaćenih načela u svrhu poticanja nediskriminacije i jednakih mogućnosti na

radnom mjestu. Naša Politika raznolikosti i uključivosti podržava stvaranje radnog mjesta koje svima pruža prilike i promovira atmosferu otvorenosti, hrabrosti, velikodušnosti i poštovanja.

Etično poslovanje

CEMEX-ov Etički kodeks temeljni je dokument koji osigurava prihvaćanje visokih standarda etičnog ponašanja naših zaposlenika. Postoje li sumnje ili zabrinutosti u pogledu etičnosti poslovanja svi se naši dionici mogu poslužiti linijom ETHOS, kojom upravlja neovisna organizacija. Ona uključuje

telefonsku liniju i online portal putem kojih mogu slati svoje komentare, tražiti savjet ili podnijeti pritužbu. Portal je dostupan putem web portala kompanije 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu za sve.

Druženja i rekreacija

Svake godine organiziramo Naš dan, druženje zaposlenika uz roštilj i sportske turnire na travnjaku tvornice Sv. Juraj, kao i Dan za našu djecu, koja se odlično zabavljaju kroz igru na brojnim kreativnim radionicama i nagradnim sportskim natjecanjima. Zajedno se i rekreiramo; u okviru projekta “I ja trčim“ CEMEX-ov tim od 2016. sudjeluje na utrci B2B Run. Tvrtka svim članovima tima plaća startnine, osigurava plan trčanja i stručni nadzor u zajedničkim treninzima te “Dry Fit” timsku majicu.

Božić se u CEMEX-u dočekuje zajednički, na sastanku i druženjima rukovodnog tima sa zaposlenicima. Bogata blagdanska lutrija uz prigodne nagrade i druženje uz bakalar i fritule omiljen je način zatvaranja poslovne godine.

IZVRSNOST KOJA SE PREPOZNAJE

Certifikat Poslodavac Partner – Kvalitetnim praksama upravljanja ljudskim resursima, CEMEX zaslužuje ovaj certifikat duže od desetljeća. Certifikat prepoznaje stratešku pozicioniranost ljudskih resursa, kvalitetno vođenje i nadzor procesa zapošljavanja, visok standard upravljanja učinkom i omogućavanje raznovrsnih prilika za usavršavanje zaposlenicima.

Indeks DOP-a – CEMEX je nositelj čak sedam nagrada Indeks DOP-a koje dodjeljuju Hrvatska gospodarska komora i Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj, od čega su dvije nagrade u kategoriji odgovornih politika i praksi u radnoj okolini.

DOP nagrada Hrvatske udruge poslodavaca – Osim za projekte zaštite okoliša, CEMEX je nositelj ovih nagrada i za prakse zaštite zdravlja i sigurnosti na radu.

Velika nagrada sigurnosti – CEMEX je dobitnik Velike nagrade sigurnosti u kategoriji društvene odgovornosti za inicijative sigurnosti na cestama u zajednici. Nagradu dodjeljuje Hrvatska udruga menadžera sigurnosti.

Stručna praksa u CEMEX-u

Od samih početaka, CEMEX je dio Inicijative za mlade, te imamo ugovorenu suradnju s Ekonomskim fakultetom, Fakultetom elektrotehnike, strojarstva i brodogradnje, Fakultetom građevinarstva, arhitekture i geodezije, Kemijsko-tehnološkim fakultetom te Sveučilišnim odjelom za stručne studije Split. Također, već dulji niz godina uspješno surađujemo s hrvatskom podružnicom međunarodnog sveučilišta Rochester Institute of Technology.

U 2019. godini, stručnu praktičnu nastavu u CEMEX-u je obavilo 8 učenika i 19 studenata. Učenici i studenti kako tehničkih tako i društvenih znanosti stručnu su praksu obavili u sektorima proizvodnje, tehničke podrške, održavanja, financijskih poslova i informacijske tehnologije i ljudskim resursima. Najviše studenata primili smo s kemijsko- tehnološkog fakulteta (njih 8), koji su stručnu praksu obavili u sektorima proizvodnje i tehničke podrške.

Kvalitetna praksa pruža studentima mnogo više od korištenja uredske opreme i obavljanja jednostavnih zadataka; na praksi u CEMEX-u se prvi put mogu susresti sa specifičnom organizacijskom kulturom; na primjeru vidjeti kako se ponašati unutar kolektiva, te kako izgleda poslovna odgovornost i poštivanje dodijeljenih rokova. Prilagodba poslovnom okruženju nakon fakultetskog razdoblja može biti teško; zato stručne prakse pružaju studentima komparativnu prednost kada traže posao. Osim koristi koje stručna praksa pruža praktikantima, pruža ih i tvrtki; omogućuje nam jedinstveni uvid u očekivanja i stav generacije koja je sljedeća s kojom ćemo se susresti pri selekciji i regrutaciji.

Naša zadaća je prihvaćanje studenata na stručnu praksu te usmjeravanje u okviru njihovog fakultetskog kurikuluma. Prilikom prihvaćanja svakog studenta na praksu, sektor ljudskih resursa organizira uvođenje i upoznavanje s radom i svrhom tvrtke, dok po završetku prakse evaluiramo učinak studenta. Prilike u CEMEX-u su raznolike; studenti ekonomije mogu vidjeti kako izgledaju financije i računovodstvo u korporaciji i izvještavanje na multinacionalnoj razini, kako izgleda nabava sa svih strana svijeta i koji se procesi odvijaju unutar područja ljudskih resursa. Studenti kemije mogu se upoznati s procesima osiguranja kvalitete cementa u našem procesnom i laboratoriju za  mehanička ispitivanja. Odjel održavanja često „ugošćuje“ studente elektrotehnike i strojarstva koji se mogu upoznati s frekventnim pretvaračima, PLC-ovima, mjernom tehnikom, procesnom termodinamikom i imaju prilike raditi na područjima jake i slabe struje, mehatronici, hidraulici, pneumatici itd...

Koliko profesionalno provodimo stručne prakse svjedoči i činjenica da su neki od njih i nakon stručne prakse nastavili surađivati sa nama te ih povremeno angažiramo na studentskim poslovima, a pojedini su pronašli i posao u CEMEX-u.